23 July 2019
 
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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad.
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene plenamente en cuenta los méritos y la diversidad.

Aviso de vacante Nº: EXT/F/19-43
 
Título: Secretaría del Órgano de Apelación
 
Grado: 4
 
Tipo de contrato: De plazo fijo
 
Sueldo inicial: CHF 65,729 netos anuales (approximademente)
Publicado el: 5 julio 2019
(10 días restantes hasta la fecha límite para la presentación de candidaturas)
 
Abierto el plazo de presentación de candidaturas
 
Fecha de cierre (HEC): 2 agosto 2019
 
División:   Órgano de Apelación

Duración:  Dos años, con posibilidad de prórroga  
Otras
condiciones:
Las previstas en el Estatuto del Personal y el Reglamento del Personal de la OMC y en el Estatuto del Plan de Pensiones de la OMC.
La Organización Mundial del Commercio ofrece un conjunto interesante de retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del seguro de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un sistema de seguro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de vacaciones al año. Las prestaciones para los funcionarios contratados internacionalmente pueden incluir los gastos de viaje y de mudanza con ocasión del nombramiento y de la separación del servicio, el subsidio de instalación, el subsidio de educación, el subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen.
Se puede obtener más información sobre el conjunto de retribuciones en el sitio Web de la OMC:
https://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/compensation_s.htm

La Secretaría de la OMC se propone proveer un puesto de Secretario en la Secretaría del Órgano de Apelación.

La Secretaría del Órgano de Apelación se encarga de prestar asistencia y asesoramiento al Órgano de Apelación en relación con todos los aspectos de las apelaciones de los informes de los grupos especiales. Además, a menudo asesora y apoya a los árbitros en los procedimientos encaminados a determinar el plazo prudencial y en ocasiones facilita asesoramiento y/o información al Director General, a otras Divisiones de la OMC y a los Miembros de la OMC, según proceda.


Funciones generales

Bajo la dirección general del Director, y bajo la supervisión del Ayudante Administrativo y de funcionarios superiores, el titular desempeñará todas las tareas que se indican a continuación, o algunas de ellas, en relación con las actividades de solución de diferencias:

1. Efectuar los diferentes trabajos de secretaría: redactar la correspondencia y memorandos a partir de instrucciones orales o de anotaciones someras, utilizando modelos normalizados; verificar meticulosamente el formato, la ortografía, la gramática y la exactitud de las citas en documentos jurídicos y de otra naturaleza; crear, editar y elaborar textos, cuadros, correspondencia, informes y presentaciones en PowerPoint, con arreglo a los modelos de presentación y las prácticas de edición establecidos de la OMC y la Secretaría del Órgano de Apelación.

2. Garantizar la debida distribución y la correcta estampación de sello de fechas de los documentos; crear y mantener sistemas de archivo; archivar y recuperar la correspondencia y los documentos en los sistemas de archivo establecidos de la División; crear archivos generales y recopilar el material de referencia apropiado para casos de apelación, reuniones y seminarios.

3. Mantener contacto con las delegaciones que tomen parte en las apelaciones; coordinar la distribución de los informes del Órgano de Apelación; prestar servicios en las reuniones, incluidas las audiencias orales y las reuniones internas; entender y aplicar las prácticas y los procedimientos del Órgano de Apelación en la sustanciación de los casos de apelación, en particular en relación con los plazos y el trato de la información confidencial.

4. Prestar la asistencia y el apoyo necesarios a los funcionarios de la Secretaría del Órgano de Apelación y a los Miembros del Órgano de Apelación.

5. Desempeñar las demás funciones de secretaría que se le encomienden.

CALIFICACIONES REQUERIDAS
Estudios:

Estudios secundarios completos; formación en el ámbito del secretariado o experiencia acreditada en tareas y prácticas de secretaría.
Conocimientos y capacidades:

Conocimientos y aptitudes de carácter técnico:

Conocimiento de la labor de la Secretaría del Órgano de Apelación y de la OMC. Excelente conocimiento de las aplicaciones informáticas de uso corriente (Microsoft Word, PowerPoint, Excel). Se valorará asimismo el conocimiento de aplicaciones de bases de datos. Buenas aptitudes de redacción en inglés para poder encargarse de la correspondencia ordinaria de la OMC.

Aptitudes de comportamiento:

Capacidad para trabajar con plazos estrictos y bajo presión, y para trabajar bien en un equipo; gran sentido del tacto y discreción, y habilidad para atenerse rigurosamente a las normas de confidencialidad; excelentes dotes de organización y capacidad para prestar gran atención a los detalles; capacidad de gestionar el tiempo eficientemente cuando se trabaja en varias tareas con sujeción a plazos; espíritu de iniciativa y buen criterio; y capacidad para trabajar bajo supervisión. Se requieren las siguientes aptitudes de relación interpersonal: establecer y mantener relaciones de trabajo con los colegas; comprender y comunicar claramente información fáctica; y trabajar en equipo y colaborar con otras personas, pero también trabajar de forma independiente para lograr sus objetivos.
Experiencia profesional:

De tres a cuatro años de experiencia pertinente. Se valorará la experiencia en entornos jurídicos.
Idiomas:

Excelente conocimiento del inglés. Se valorará un buen conocimiento práctico del español y/o el francés. Las aptitudes lingüísticas se pondrán a prueba durante el proceso de contratación. (Inglés a un nivel correspondiente o equivalente a, como mínimo, el C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas).
Información adicional:

El puesto podrá ofrecerse a un grado inferior si el candidato elegido no posee todas las calificaciones requeridas.

Solo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC.

La OMC podrá utilizar diversas tecnologías de la comunicación, como videoconferencias o teleconferencias, para llevar a cabo la evaluación de los candidatos. El proceso de contratación también podrá incluir varios tipos de pruebas, centros de evaluación, entrevistas y la verificación de las referencias.

Los candidatos que pese a no ser seleccionados obtengan un resultado en el proceso de selección que demuestre su aptitud para ocupar un puesto similar podrán permanecer en una lista de reserva durante 12 meses como máximo y podrán ser llamados posteriormente en caso de que se necesiten recursos adicionales.
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OFFICE(19)/52
19-0000

LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO

SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA.

Todos los candidatos deben rellenar un formulario de solicitud en línea.
Para presentar su candidatura, visite el sitio web de contratación electrónica de la OMC en la siguiente dirección: erecruitment.wto.org. El sistema le dará instrucciones sobre el procedimiento de presentación de candidaturas en línea.
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea lo antes posible después del anuncio de la vacante y con considerable antelación a
la fecha de cierre - hora de Ginebra (Suiza) - indicada en el aviso de vacante.
Abierto el plazo de presentación de candidaturas

NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE
 
 
En la OMC no se permite fumar